保准牛雇主保

人力资源服务行业用工风险解决方案

老板放心 员工安心

五维风控技术,为企业用工护航

多维护监测风险,降低成本,提升抗风险能力

629


服务企业数

577716


服务员工数

保产品

全梯度方案

10-80万保额方案全面

工伤保障

转嫁雇主应承担的费用及责任

非工意外保障

非工意外伤害保额同工伤意外

伤残赔付比例高

10级伤残最高赔付8万

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保场景

外包派遣

人力资源公司的外包派遣员工
需要进行企业用工风险转嫁

兼职用工

作为平台方,为用工企业进行
风险保障,提升客户体验

灵活用工

平台或企业的人员更替频繁
需要通过系统方式保证保障的实时性

保优势

真保险单提供保险发票

提供市场最全梯度方案

随时在线投保增员理赔

最快五天理赔到账服务

市场底价降低企业成本

保科技

独有五维大数据风控分析技术为企业护航


保价值

帮助人力资源公司流量变现

扩展业务品类提升核心竞争力

提高企业人员的操作效率

降低企业的用工成本与风险

保伙伴

理赔案例





王先生为青岛某人力公司派遣员工,每月工资为3000元。该公司为员工购买了保额80万十级伤残赔付10%的产品方案。王先生在执行公司外包搭建场地项目时被重物砸伤,造成小腿骨折。经一个月的住院治疗(22个工作日),共花费治疗费用15000元,其中社保外用药1053元;出院后医生建议王某在家休养60天(44个工作日);且王先生小腿伤情严重,被鉴定为工伤十级伤残。保险公司理赔情况如下:

医疗费用报销:(15000-1053)*100%=13947元

住院津贴:30*60=1800元

误工费:(22+44)*100=6600元

10级伤残赔付(山东2016年社平工资为4850元/月):7*3000+(4+8)*4850=79200元

保险总计赔偿:101547元

医疗费用报销

13947元

住院津贴

1800元

误工费

6600元

10级伤残赔付

79200元

李先生为河南某平台员工,育有一个16岁的儿子,无其他直系亲属。其每月工资为4000元。该平台为员工购买了保额80万十级伤残赔付5%的产品方案。李先生在出发去做某项外包工程的时候,在路上不幸发生车祸,当场不幸身亡。因该平台为员工在保准牛购买了保险产品,李某家属得到赔偿。保险公司理赔情况如下:

工伤身故一次性赔付赔偿:33616*20=672320元

丧葬补助金(河南2016年社平工资为5265元/月):6*5265=31590元

供养亲属抚恤金:4000*40%*12*2=38400元

保险总计赔偿:742310元

丧葬补助金

31590元

供养亲属抚恤金

38400元

工伤身故一次性
赔付赔偿

672320元

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常见问题

雇主保的伤残鉴定机构有哪些?
  • 劳动保障部门或司法鉴定机构。
  • 雇主保的理赔追偿时效是多久?
  • 从发生事故起的2年之内均可向保险公司追偿理赔。
  • 雇主保方案内是否包含猝死?
  • 包含工作过程中发生的猝死,非工作期间猝死不包含。
  • 投保雇主保后,被保险人在转诊、转院后对报销是否有影响?
  • 不受影响,只要在2级及2级以上公立医院就诊即可。
  • 雇主保因客户疏忽遗漏续保,请问有没有补救措施?
  • 无补救措施,没有按照规定进行续保,需重新投保创建新的保单。
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